Возможность увольнения без отработки по основанию ревизия и лишение 80% зарплаты: в чем заключается отказ в ее проведении?

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на увольнение по собственному желанию, по предварительному уведомлению работодателя не менее чем за две недели. Отсутствие оплаты труда является основанием для досрочного расторжения трудового договора по вине работодателя. В данном случае, если Вы решили уволиться без отработки за две недели до увольнения, а работодатель не выполняет свои обязательства по оплате труда, то это может являться основанием для расторжения трудового договора по Вашей инициативе. При этом, рекомендуется составить претензию к работодателю по поводу задержки заработной платы, а также обратиться в органы социальной защиты населения для получения консультации и защиты Ваших трудовых прав.

Для решения данного вопроса вам необходимо предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор;
2. Ревизионный акт с указанием причины сокращения зарплаты;
3. Протокол собрания трудового коллектива, на котором обсуждалась ревизия и принято решение о ее проведении;
4. Расчеты и заявления работодателя о выплате зарплаты в соответствии с ревизией;
5. Копия письменного отказа в принятии ревизии.

На основании предоставленных документов юрист сможет проанализировать ситуацию и дать юридическую консультацию относительно вопроса об увольнении без отработки. Важно отметить, что в данном случае возможны различные юридические последствия, и решение должно быть принято исходя из конкретных обстоятельств дела.

Статьи Трудового кодекса Российской Федерации, которые могут быть применимыми для решения данного вопроса:

• статья 80 (основания и порядок расторжения трудового договора по инициативе работника);
• статья 81 (основания и порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя);
• статья 82 (основания и порядок расторжения трудового договора по соглашению сторон);
• статья 136 (виды дисциплинарных взысканий);
• статья 137 (порядок применения дисциплинарных взысканий);
• статья 149 (основания и порядок прекращения работника в связи с сокращением численности или штата работников);
• статья 192 (право работника на оплату труда);
• статья 193 (условия оплаты труда);
• статья 194 (гарантии и компенсации работникам).