Подробности инвентаризации: в чем заключается крупная недостача и как её возместить?

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель имеет право обратиться в правоохранительные органы в случае обнаружения недостачи на предприятии, но не обязан так делать. Если работодатель не обратился в полицию, а заключил соглашение о добровольном возмещении ущерба, то он должен соблюдать условия этого соглашения. Если исполнение обязательств по соглашению станет невозможным в связи с определенными обстоятельствами, то необходимо уведомить работодателя и договориться о внесении изменений в соглашение, например, об уменьшении суммы платежа или сдвиге сроков. Если работодатель не идет на встречу и грозит обратиться в полицию, то Вы можете обратиться за юридической помощью для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы: 1) соглашение о добровольном возмещении ущерба, подписанное работником и работодателем; 2) объяснительная записка, написанная работником и подтверждающая его вину в образовавшейся недостаче; 3) документы, подтверждающие факт внесения платежей в соответствии с соглашением.

Для решения вопроса о возможности изменения суммы платежа или сдвига сроков необходимо обратиться к работодателю с письменным предложением и пояснением причин. Если работодатель не согласен и угрожает обращением в полицию, то необходимо обратиться к юристу, что бы защитить свои права. Однако, в любом случае, необходимо соблюдать условия соглашения и не допускать задержек в оплате.

Статьи законов, которые могут быть применимы в данной ситуации:

• Статья 158 УК РФ "Кража";
• Статья 160 УК РФ "Разбой";
• Статья 165 УК РФ "Уклонение от уплаты налогов, сборов, платежей";
• Статья 967 Гражданского кодекса РФ "Договор об изменении условий исполнения обязательства (расписания платежей)".

Наличие инвентаризации, акта согласования возмещения ущерба и принятия виновности не исключает возможности привлечения к ответственности в случае неисполнения условий соглашения. Работодатель может обратиться в суд для взыскания задолженности по договору. Размер задолженности и ее возникновение могут быть квалифицированы по вышеуказанным статьям УК РФ. Однако в случае необходимости изменения условий платежей можно обратиться к работодателю с предложением об изменении графика платежей в соответствии с договором. Если работодатель не согласен на изменение условий, можно обратиться в суд на пересмотр условий договора.