Неправильная утилизация шприцов: в чем заключается дисциплинарный взыскание работника медицинского учреждения и лишение баллов заработной платы? На что имеют право работники больницы.

Согласно правилам установленным Трудовым Кодексом Российской Федерации (статьи 192, 193), дисциплинарное взыскание может включать в себя выговор, а также штрафные санкции, их размер установлен в соответствии с внутренними правилами организации. В данном случае, полное снятие премиальной части зарплаты является допустимым, если это предусмотрено внутренними правилами организации. Однако, в таком случае необходимо учитывать, что лишение больше 50% заработной платы является существенным ограничением прав работника и может противоречить статье 19 Конституции Российской Федерации о защите трудовых прав граждан. Если работник считает снятие баллов незаконным, ему следует обратиться в суд или к представителям профсоюза за консультацией и защитой своих прав.

Для решения этого вопроса вам может потребоваться следующий перечень документов:

1. Приказ о дисциплинарном взыскании с выговором от октября 2017 года.
2. Положение о бальной системе оплаты труда, установленное в вашем медицинском учреждении.
3. Документы, устанавливающие размер премиальной части зарплаты, получаемой работником (в том числе для совместительства) до вынесения приказа о дисциплинарном взыскании.
4. Регламент сбора и утилизации ТБО и порядок его выполнения в вашем медицинском учреждении.
5. Документы, подтверждающие факт нарушения правил сбора мусора работником, выполняющим вывоз ТБО.
6. Рекомендации и инструкции на случай возникновения нештатной ситуации при утилизации острых предметов.

Основываясь на предоставленной информации, в условиях фактического применения бальной системы оплаты труда в вашем медицинском учреждении, нельзя снять баллы на сумму более чем за один месяц. Если ваш работодатель снял у вас баллы за период сентябрь-октябрь 2017 г., превысившие лимит в один месяц, то такие действия могут быть неправомерными и вы имеете право на защиту своих прав в соответствии с законодательством РФ.

Статьи, которые применимы для решения данного вопроса, зависят от конкретных обстоятельств. Однако, предположительно, можно ссылаться на: - Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, статью 6.3 "Нарушение установленных правил, не представляющее собой административное правонарушение" - Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 22.1 "Наказания и другие меры воздействия за нарушение трудовой дисциплины" и 140 "Оплата труда" - Гражданский кодекс Российской Федерации, статью 1175 "Возмещение вреда, причиненного вследствие нарушения трудовых обязанностей"