Как вернуть медицинскую книжку: возможные причины отказа и действия владельца

Согласно законодательству Российской Федерации, медицинская книжка является собственностью ее владельца. Таким образом, работодатель не имеет права удерживать медицинскую книжку после увольнения сотрудника. При этом, если медицинскую книжку забраковали по причине нарушения сроков ее предоставления или по другим основаниям, не связанным с заболеваниями, то работодатель должен возместить сотруднику затраты, связанные с получением новой медицинской книжки. Для защиты своих прав, рекомендуется обратиться в суд или к другому компетентному органу для защиты своих прав на возврат медицинской книжки и возмещение убытков, связанных с ее потерей.

Для решения данного вопроса, необходимо иметь при себе документы, свидетельствующие о том, что автор вопроса работал в супермаркете и делал новую медицинскую книжку за свой счет. Также, следует иметь при себе документы, удостоверяющие личность автора вопроса, например, паспорт РФ.

Со стороны работодателя может потребоваться оригинал медицинской книжки, чтобы убедиться в том, что работник соответствует требованиям по состоянию здоровья. Однако, если медицинская книжка была забракована, то, скорее всего, работодатель не сохранил ее или уничтожил. Следует написать заявление на имя руководителя данной организации, с просьбой вернуть медицинскую книжку и доказательством того, что она была оплачена за свой счет. В случае отказа их стороны, следует обратиться в соответствующие органы правоохранительных органов или к юридическому консультанту для дальнейших действий.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

• Статья 223 Гражданского кодекса Российской Федерации "Обязательства из договора"
• Статья 401 Трудового кодекса Российской Федерации "Документация по трудовому договору и личному составу работника"
• Статья 123 и 128 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации "Доказательства в гражданском деле" и "Документы и вещественные доказательства"