Как вернуть лишнюю часть зарплаты при отсутствии письменного приказа: советы и помощь.

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, работодатель не имеет права удерживать часть заработной платы у сотрудника без предоставления письменного приказа о таком удержании. Приказ должен быть предоставлен сотруднику до начисления заработной платы. В противном случае, удержание заработной платы может быть признано незаконным. Подобная практика работодателя может быть обжалована в трудовой инспекции или суде.

Для решения вопроса необходимы следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем;
2. Законодательство Российской Федерации, в частности, Трудовой кодекс, который определяет порядок начисления заработной платы и возможность ее удержания;
3. Приказ работодателя об удержании заработной платы, если таковой имел место быть.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, удержание части заработной платы работнику может производиться только на основании письменного соглашения сторон или приказа работодателя на основании закона или судебного решения. В данном случае, работодатель должен выдать приказ об удержании заработной платы до начисления и удержания ее на сотрудника. В противном случае, работник имеет право обратиться в суд или в органы государственной инспекции труда.

Статья 136 ТК РФ "Отказ от работы по инициативе работника", статья 137 ТК РФ "Удержание из заработной платы и компенсации убытков, причиненных работодателю" и статьи 139-142 ТК РФ "Заработная плата" могут быть применимы для решения поставленного вопроса.