Переплата зарплаты в 2013: военный специалист несет лишнюю нагрузку - вопрос законности удержания

Согласно статье 170 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель имеет право произвести взыскание за переплату заработной платы, если это было связано с перечислением большей суммы, чем положено по закону, коллективному договору или трудовому договору. Однако, если переплата была произведена не по вине работника, то он вправе обратиться в суд с заявлением о возврате превышающей размер переплаты суммы. В данном случае, необходимо обратиться к юристу для консультации и подачи соответствующего заявления в судебные органы.

В данном случае необходимо ознакомиться с действующим законодательством Российской Федерации, а именно с Федеральным законом от 27.05.1998 года № 76-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе", Положением о порядке выплаты и учета военнослужащим платы за работу и территориального суточного хранения, а также с существующими договорами и правилами внутреннего распорядка в конкретном воинском подразделении.

Для уточнения обстоятельств случившегося вам необходимо обратиться к командиру вашего подразделения и получить скопированный документ, который вы подписали и подтверждает выплату зарплаты. Также важно уточнить, была ли ошибка в выплате заработной платы допущена вами или большинством работников подразделения.

Если вину возложить на работника организации, выплатившей переплату зарплаты в 2013 году, то вам не могут удержать зарплату в настоящее время, это было бы незаконно. Но если вина в переплате зарплаты лежит именно на вас (например, вы не сообщили работодателю о получении двойной выплаты зарплаты в течение полугода), то закон выплату заработной платы по решению суда будет подтверждать.

Обратитесь в органы юстиции, если работодатель ведет незаконный удержание зарплаты. В следующий раз отмечайте любую корректировку выплаты зарплаты в договоре и документируйте ситуации.

Статья 283 Гражданского кодекса Российской Федерации "Перерасчет договорной цены". Статья 1097 Гражданского кодекса Российской Федерации "Возврат неправомерно изъятого имущества". Статья 307 Трудового кодекса Российской Федерации "Ответственность работника за причинение убытков работодателю".