Как вернуть аванс сотруднику, планирующему уход с работы?

В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, в случае если вы получили аванс и собираетесь уволиться, необходимо изучить условия, на которых был выплачен этот аванс. Если в трудовом договоре или иной документации предусмотрено, что аванс должен быть возвращен в случае увольнения, то вы обязаны вернуть деньги. Однако, если никаких условий возврата аванса не было установлено, то вернуть деньги не требуется.

Для ответа на данный вопрос я, как юрист, должен узнать следующие подробности:

1. Есть ли между Вами и работодателем какой-либо договор, регулирующий выплату аванса?

2. Определим, направлен ли аванс на конкретный вид работ или предполагалось его использование в качестве зарплаты?

Исходя из этой информации, я могу дать общий ответ. Если договор об авансе у Вас и работодателя был заключен, и он содержит условия о возврате аванса при увольнении, то, скорее всего, Вы должны вернуть деньги. Что касается того, направлен ли аванс на оплату конкретных видов работ, то возможность удержания с последующим возмещением зависит от технических и организационных условий.

В целом, после выяснения вышеуказанных моментов, я бы порекомендовал обратиться к работодателю для уточнения условий. Если обязательство о возрате аванса было предусмотрено в договоре, необходимо рассчитать его размер и вернуть его работодателю в срок, указанный в договоре. Если вопрос не регулируется договором, то следует искать решение на основании действующих норм законодательства, регулирующих взаимоотношения работника и работодателя в отношении выплат.

Статья 80 Трудового кодекса РФ «Возврат с имеющихся у работника на руках денежных сумм»; статья 236 Гражданского кодекса РФ «Обязательства, возникшие из договора».