Как вернуть аванс за проезд и получить отпуск в 2018 году: советы сотруднику

Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации, работник, который использует не полный годовой отпуск, вправе пользоваться оставшейся частью отпуска до конца текущего календарного года, если другое не предусмотрено коллективным договором, локальным нормативным актом работодателя или соглашением между работником и работодателем.

Таким образом, если в локальном нормативном акте вашего работодателя, коллективном договоре или соглашении между вами и работодателем не указаны иные условия, вы можете воспользоваться неиспользованной частью отпуска до конца текущего года. Однако, возврат аванса и повторный запрос его в дальнейшем, либо изменение даты отпуска на другую дату, должны осуществляться в соответствии с внутренними правилами вашего работодателя, установленными в локальных нормативных актах.

Для решения данного вопроса может потребоваться следующая документация:

1. Копия трудового договора или другого документа, удостоверяющего трудовые отношения с работодателем;

2. Документы, подтверждающие факт получения аванса на проезд к месту отдыха;

3. Документ, подтверждающий факт переноса отпуска на 2018 год;

4. Документы, подтверждающие факт того, что вы не будете уезжать в отпуск;

5. Документ, подтверждающий ваш запрос о возможности вернуть деньги обратно и взять отпуск в январе 2018 года.

Кроме того, возможно потребуется дополнительная документация в зависимости от условий вашего трудового договора, коллективного договора и законодательства Российской Федерации. Советуем обратиться к вашему работодателю и юристам для получения конкретного юридического совета по данному вопросу.

Статьи, которые могут быть применимы к данному случаю:

1) Статья 128 Трудового кодекса РФ "Оплата проезда работника к месту отдыха и обратно";

2) Статьи 122, 124, 126 Трудового кодекса РФ "Отпускные дни" и правила их предоставления;

3) Положения Трудового кодекса РФ, регулирующие вопросы изменения графика отпусков и условий их предоставления;

4) Коллективный договор или соглашение (при наличии), которые могут содержать дополнительные условия предоставления отпуска и оплаты проезда к месту отдыха.