Как узнать, уволили ли вас после декретного отпуска: советы и рекомендации

Добрый день. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан уведомить работника о причинах и условиях расторжения трудового договора в письменной форме не позднее чем за три дня до дня увольнения, при наличии соответствующего основания для увольнения. Если работник не явился на работу без уважительной причины, работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор в соответствии с установленной процедурой. В случае, если работник не получил письменного уведомления о расторжении трудового договора, он может обратиться в суд с соответствующим иском.

Для решения данного вопроса следует уточнить, был ли работнице декретный отпуск оформлен официально и на каком основании было принято решение об увольнении.

Если декретный отпуск был оформлен официально, то работодатель обязан уведомить работницу о ее увольнении письменно, в соответствии со статьей 81 Трудового кодекса РФ. Так же в соответствии со статьей 178 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан предоставить работнику копию трудовой книжки с записью об увольнении, а также подписанный трудовой договор и приказ об увольнении.

Если же декретный отпуск не был оформлен официально или работница не согласна с принятым решением об увольнении, то ей следует обратиться к юристу или на профсоюзную организацию для получения консультации и защиты своих прав. Для этого понадобятся копии трудовой книжки, приказа об увольнении и иных документов, связанных с трудовыми отношениями.

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации ("Увольнение по инициативе работодателя"); статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации ("Сроки уведомления о прекращении трудового договора"); статья 81.3 Трудового кодекса Российской Федерации ("Увольнение по инициативе работодателя в случае отсутствия работника на рабочем месте без уважительной причины более трех часов подряд").