Как узнать место работы умершего и найти трудовую книжку: полезные советы
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3302285
Ответы юристов (1)
Для установления места нахождения трудовой книжки умершего человека необходимо обратиться в архив работодателя, у которого он работал последним местом работы. При этом необходимо предъявить документы, подтверждающие право на получение такой информации, например, свидетельство о смерти умершего человека и документ, подтверждающий родство или иное юридическое основание. Если трудовая книжка не найдена в архиве работодателя, можно обратиться в соответствующие органы государственной власти для получения дополнительных рекомендаций и указания дальнейших действий.
Для решения данного вопроса необходимо обратиться в Российскую службу судебных приставов в месте последнего проживания умершего. При этом потребуются следующие документы для предоставления в судебную приставку:
- свидетельство о смерти умершего;
- заявление на имя судебного пристава о разрешении доступа к информации о нахождении трудовой книжки и других документов, связанных с трудовой деятельностью умершего;
- документ, подтверждающий право на наследство по умершему лицу (в случае, если заявитель не является законным наследником);
- иные документы, если потребуются судебному приставу для решения вопроса.
Дополнительно может потребоваться справка об увольнении от последнего места работы умершего, если известно, что он работал на момент смерти и где.
Статья 66 Трудового кодекса Российской Федерации - "Трудовые книжки работников" Статья 79 Гражданского кодекса Российской Федерации - "Наследование по завещанию" Статья 111 Гражданского кодекса Российской Федерации - "Наследование по закону"
Услуги юристов
Услуга понадобится, если:
- человек не совершил ничего противозаконного, чтобы платить;
- сумма несправедливо большая;
- нет возможности оплатить средства с оговоренные сроки.
Услуги опытного юриста помогут:
- собрать нужные бумаги;
- проверить их подлинность для составления плана дальнейших действий;
- выиграть или оспорить несправедливое судебное решение.
Может понадобиться:
- если сотруднику не оплатили больничный;
- в случае частичной компенсации;
- когда сотрудник получил травму на работе;
- если затягиваются сроки компенсации.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы