Как сменить место работы и трудовую книжку: полезные советы и инструкции

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, увольнение из предыдущего места работы не является обязательным условием для трудоустройства на новое место работы. Однако, если работник официально уволен из предыдущей компании и оставлены все работы по снятию с учета в налоговой инспекции и Фонде социального страхования, то для законного трудоустройства на новое место работы необходимо предоставить трудовую книжку, где будут приложены записи о предыдущей работе. Если в трудовой книжке будут пропущены записи о предыдущей работе, то это может повлечь негативные последствия для работника и новой компании. Поэтому, необходимо внимательно изучить статус предыдущего места работы и правильно оформить трудовые отношения с новой компанией.

Для решения данного вопроса нужно уточнить информацию по следующим документам:

1. Трудовая книжка: необходимо проверить, есть ли в ней запись о предыдущем месте работы и увольнении.

2. Трудовой договор с предыдущей компанией: нужно узнать, с какой даты действует договор и когда он прекращается.

3. Законодательство о трудовых отношениях и коллективный договор: нужно изучить правила, которые регулируют переход от одной компании к другой.

В соответствии с законодательством Российской Федерации работник может одновременно иметь несколько трудовых договоров, если это не запрещено законом, коллективным договором или личным трудовым договором. Однако, работник должен получать не более 40 часов в неделю за все свои работы в сумме, и не более 12 часов за одну смену.

Также необходимо учесть, что работник обязан уведомить нового работодателя о наличии другой работы и получаемой за нее заработной плате. Такой порядок установлен ст. 312 Трудового кодекса РФ.

Обязательно следует уточнить у нового работодателя, необходимо ли ему сообщать информацию о предыдущем месте работы в трудовой книжке и предоставить ее. В некоторых случаях этого может быть достаточно.

Также рекомендуется получить консультацию у юриста, чтобы убедиться в правильности своих действий.

Статья 20 Трудового кодекса РФ.