Как узаконить свои права на работе: советы для работника с двумя параллельными договорами

Мужу следует обратиться к своему работодателю и высказать свои опасения относительно нарушения условий трудового договора и требованиями начальника работодателя. Если работодатель не проявит готовности договориться и продолжит настаивать на своих требованиях, мужу следует обращаться в трудовую инспекцию для защиты своих прав как работника и разрешения возникшей ситуации. Также муж должен собрать доказательства нарушения условий трудового договора и консультироваться с юристом для защиты своих интересов в суде.

Предоставление двух договоров с разной численностью часовой нормы на работу является нарушением законодательства Российской Федерации. Если по одному договору предполагалось работать 20 часов в неделю, а по второму – 40 часов в неделю, то суммарная норма часов в неделю не может превышать предельно разрешенной нормы труда.

В соответствии с условиями трудовых договоров мужа предусмотрено возможность производственной необходимости и сверхурочных переработок, которые должны компенсироваться в виде отгулов. Если начальник руководствуется требованиями, которые противоречат условиям договора, муж имеет право требовать выполнения договорных обязательств.

Для решения данной ситуации рекомендуется обратиться к юристу и составить претензию к работодателю с требованием соблюдения условий договоров и компенсации сверхурочной работы в виде отгулов. В случае отказа или неполучения ответа от работодателя можно обратиться в суд. Важно при этом иметь сохраненную переписку по электронной почте с описанием условий работы и копию объявления о конкурсе на данную вакансию, где указана норма рабочего дня.

Трудовой кодекс Российской Федерации: - Статья 5. Конституционные основы регулирования трудовых отношений - Статья 7. Принципы права труда - Статья 19. Содержание договора о работе - Статья 91. Сверхурочная работа - Статья 94. Выходные дни - Статья 115. Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя - Статья 135. Гарантии работника при переводе на другую работу - Статья 138. Порядок увольнения по инициативе работодателя - Статья 139. Досрочное расторжение трудового договора по инициативе работодателя.