Как уйти с работы по собственному желанию: причины, права и решения

Я хочу уйти с работы по собственному желанию из-за тяжелого графика, который составляет 17 часов работы. Это негативно сказывается на моем здоровье. Я попросила уволить меня по собственному желанию, но мне сказали отработать две недели перед уходом, хотя я проработала там менее трех месяцев. Я сказала, что возьму больничный, на что мне ответили, что если я так сделаю, то меня добавят в черный список компании. Я всегда добросовестно выполняла свою работу и ни разу не прогуляла ее. Сейчас я взяла больничный, после которого будет увольнение. Может ли компания добавить меня в черный список? Я очень волнуюсь.

| Сава, Москва
Категория: Без категории
 

Ответы юристов (2)

Лихачёв Василий
Лихачёв Василий Юрист,
Москва На сайте: 1968 дня
Ответов: 7923 Рейтинг: 9.64

Компания не имеет права добавить вас в черный список только за то, что вы взяли больничный лист и просили уволиться по собственному желанию. В Российской Федерации существуют законы, защищающие права работников и запрещающие дискриминацию по причине болезни. Ваше решение воспользоваться правом на больничный лист является законным. Если работодатель пытается угрожать вам черным списком или иными мерами, это может быть нарушением ваших трудовых прав. Рекомендуется обратиться за консультацией к профессиональному юристу или в трудовую инспекцию, чтобы защитить свои права и выяснить все подробности этой ситуации.

Лихачёв Василий
Лихачёв Василий Юрист,
Москва На сайте: 1968 дня
Ответов: 7923 Рейтинг: 9.64

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: 1. Копия вашего контракта или трудового договора с компанией. 2. Ваши больничные листы и другие медицинские документы, подтверждающие ваше состояние здоровья и необходимость взятия больничного листа. 3. Любая корреспонденция или записи, где работодатель угрожает вам черным списком или другими мерами.

Ермаков Ярослав
Ермаков Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 1968 дня
Ответов: 4612 Рейтинг: 10

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации - Основания и порядок увольнения по инициативе работника. Статья 193 Трудового кодекса Российской Федерации - Запреты на использование работы работника. Статья 196 Трудового кодекса Российской Федерации - Материальная ответственность работодателя

В работе Бесплатный
Горячая линия
БЕСПЛАТНАЯ консультация! Звоните!

8 800 301-63-12

Москва, МО, Россия

Консультируйтесь с юристом онлайн

Задайте вопрос прямо сейчас, и его увидят сотни профессионалов со всей России. Первый ответ вы получите уже через 15 минут! Юридическая помощь предоставляется на бесплатной и платной основе.

Услуги юристов

Консультант может подсказать:

  • когда решение о переводе можно оспорить;
  • грозит ли процедура увольнением;
  • может ли работодатель принудительно перевести сотрудника на 0,5 ставки.

Успешно оказанная услуга поможет:

  • аннулировать супружеские права и обязанности за весь брачный период; 
  • делить имущество по гражданско-правовым нормам, а не согласно семейному праву;
  • вернуть все полученные алименты (если один из супругов их платил другому).

Воспользовавшись услугой, вы получаете:

  • качественную и квалифицированную консультацию;
  • быструю помощь, максимум, за 15 минут после подачи заявки;
  • возможность пообщаться с высококлассным юристом онлайн.

Похожие вопросы

Категории права

Вы в двух кликах от решения вашей проблемы