Как уйти с работы: нахождение замены или отработка 2 недель.

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, при исполнении временного трудового договора стороны вправе расторгнуть его досрочно в одностороннем порядке в случаях, установленных законодательством либо договором. Однако, необходимо иметь в виду, что трудовой договор может быть расторгнут только по инициативе стороны, указанной в документе.

В данной ситуации, если работодатель не согласен расторгнуть досрочно трудовой договор, наиболее правильным решением было бы продолжить работу до окончания срока действия договора. При этом возможно обратиться в органы надзора защиты трудовых прав и требовать от работодателя ускорить процесс поиска замены. Также, в случае незаконного удержания на работе, можно обратиться в суд для защиты своих трудовых прав. Однако, необходимо осознавать, что расторжение трудового договора по соглашению сторон предпочтительнее, поскольку позволит избежать затянувшегося конфликта и сохранить добрые отношения с работодателем.

Для решения данного вопроса, Вам необходимо будет ознакомиться с условиями вашего трудового договора и действующего законодательства РФ (Трудовой Кодекс РФ).

Если Вы работаете по временному трудовому договору, то Вам нужно ознакомиться с условиями трудового договора, который был заключен между Вами и работодателем. Возможно, что в этом договоре есть условия, которые регулируют порядок расторжения договора до истечения его срока действия.

Если условия расторжения договора не были предусмотрены трудовым договором, то Вам необходимо обратиться к действующему законодательству РФ.

Согласно статье 77 Трудового Кодекса РФ, работник вправе расторгнуть трудовой договор в любое время в соответствии с условиями, установленными в договоре или законодательством.

Таким образом, если Вы не хотите работать на данном предприятии, Вы можете расторгнуть трудовой договор в соответствии с условиями, установленными в договоре или законодательством.

Однако, перед принятием каких-либо решений, необходимо проконсультироваться со специалистом в данной области или юристом, чтобы получить подробные рекомендации и избежать возможных негативных последствий.

Гражданский Кодекс РФ: Статья 726. Договор возмездного оказания услуг срочного характера. Трудовой кодекс РФ: Статьи 72, 76, 80.