Как уйти с работы без последствий: путеводитель для сотрудницы по неофициальной занятости и договорам

Здравствуйте! Если в вашем случае отсутствует официальный трудовой договор, то следует руководствоваться положениями гражданского законодательства Российской Федерации. Если между вами и работодателем заключен устный договор об оказании услуг, то вам следует внимательно ознакомиться со своими правами и обязанностями, а также с правами и обязанностями работодателя. Если вы не желаете продолжать работу, вы можете написать заявление об увольнении и попросить работодателя выплатить вам все заработанные деньги, в том числе и за неотработанный месяц. В случае отказа работодателя выплатить вам заработную плату, вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или в суд.

Для решения данного вопроса, необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации, а именно к Трудовому кодексу РФ. В соответствии со статьей 72 Трудового кодекса РФ, работник вправе направить письменное заявление об увольнении в любое время, если иное не установлено законом, и договором или коллективным договором. При этом работодатель обязан провести все выплаты по заработной плате и иным выплатам в день увольнения или в течение трех рабочих дней со дня увольнения работника. Таким образом, работодатель не имеет права задерживать заработную плату при увольнении работника, а работник вправе уволиться в любое время. Для того, чтобы избежать споров необходимо составить письменное заявление об увольнении и передать его работодателю. Также желательно вести переговоры с работодателем и договориться о порядке увольнения и выплат.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса:

• Трудовой кодекс РФ, статья 72 "Изменение условий трудового договора";
• Трудовой кодекс РФ, статья 79 "Прекращение трудового договора по инициативе работника";
• Трудовой кодекс РФ, статья 80 "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя";
• Трудовой кодекс РФ, статья 178 "Ответственность за нарушение законодательства о труде".