Как уйти с работы без отработки 2 недель - советы и рекомендации

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник вправе расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя не менее чем за две недели, если иное не предусмотрено трудовым договором, коллективным договором или соглашением между работодателем и работником.

Однако, если работодатель требует от работника отработать две недели, то работник должен выполнить свои трудовые обязанности в соответствии с требованиями работодателя на протяжении данного периода, если это не нарушает условий трудового договора.

Если работник не согласен с отработкой указанных двух недель, он может обратиться к адвокату или в соответствующую трудовую инспекцию для консультации и разрешения данной ситуации. Однако, отказ от исполнения трудовых обязанностей, без уважительных причин или нарушения условий трудового договора, может привести к юридическим последствиям, включая штрафы и увольнение.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации, а именно к Трудовому кодексу РФ.

Согласно статье 77 ТК РФ, при увольнении по соглашению сторон трудовой договор может быть расторгнут по соглашению сторон без обязательного исполнения трудовых обязанностей.

Таким образом, в данной ситуации, если Вы и Ваш текущий работодатель согласны на расторжение трудового договора без выполнения обязательств в виде отработки 2-х недель, то Вы можете не отрабатывать данные дни. При этом Вам необходимо составить соглашение о расторжении трудового договора, в котором указать условия расторжения, в том числе отсутствие обязательства отработки некоторого периода времени.

Если же ваш текущий работодатель настаивает на отработке 2-х недель, Вам следует обратиться к Трудовой инспекции или к юридической консультации для получения квалифицированной юридической помощи по данному вопросу.

Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации - обязанность работника предупредить работодателя о намерении прекратить трудовой договор в письменной форме не менее чем за две недели, если иное не предусмотрено коллективным договором, локальным нормативным актом или договором между работником и работодателем.

Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации - право работника прекратить трудовой договор досрочно по соглашению сторон.

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации - порядок прекращения трудового договора по инициативе работника.