Как уйти от выговора: подписание служебной записки о невыполнении планов

Работодатель может требовать от сотрудника выполнения плана работы, однако подписание служебной записки о невыполнении плана является добровольным основанием для вынесения выговора в трудовую книжку. Сотрудник не обязан подписывать такую записку, если он не согласен с ее содержанием. При этом, вынесение выговора в трудовую возможно только в случае, если существует конкретное нарушение трудовых обязанностей сотрудника, которое подтверждено надлежащим образом. За подписание неправомерных записок или назначение неправомерных выговоров работодатель может быть привлечен к ответственности в соответствии с законодательством.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем.
2. Коллективный договор (если он есть).
3. Положения о порядке составления и утверждения ежемесячного и ежедневного плана работы (если такие документы существуют).
4. Указания работодателя по выполнению работником своих служебных обязанностей (если такие имеются).
5. Служебные записки, составленные работодателем и работником (если они были составлены).

Также, необходимо учитывать защиту трудовых прав работников, предоставленных Конституцией Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации, а также иными законодательными актами. Если работодатель превышает свои полномочия и нарушает трудовые права работника, то последний имеет право защищать свои интересы в судебном порядке.

Статьи, которые применимы для решения данного вопроса, зависят от конкретных обстоятельств иска или заявления, подаваемых работником. Однако, можно назвать следующие статьи соответствующего законодательства: - Трудовой кодекс РФ статьи 81, 84, 85, 86, 87, 88, 91, 92; - Кодекс РФ об административных правонарушениях статьи 5.27, 5.28; - Гражданский кодекс РФ статьи 310 - 312; - Конституция Российской Федерации статьи 37, 38, 39, 47, 48, 49, 51.