Как уйти из организации, если работодатель подвешивает недостачу и жалуется на ваше отношение

Добрый вечер! По законодательству Российской Федерации, работник имеет право досрочно прекратить трудовой договор без объяснения причин. Однако, вам следует ознакомиться с условиями трудового договора и коллективного договора (если он у вас есть), чтобы избежать штрафных санкций со стороны работодателя. Если Вы опасаетесь, что работодатель может повесить на Вас недостачу, которой на самом деле нет, настоятельно рекомендую Вам ознакомиться с процедурой составления акта об установлении факта недостачи и о негативных последствиях сокрытия фактов. Вы можете обратиться к представителю профсоюза, если они присутствуют в организации, или к юристу для получения более детальной консультации.

Для решения вопроса, который вы описали, потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор с работодателем, в котором указаны условия работы и порядок ее прекращения.

2. Письменное заявление о прекращении трудового договора со стороны работника, если он желает уволиться.

3. Правила внутреннего трудового распорядка, если такие есть в организации.

4. Документы, подтверждающие отсутствие недостачи товаров на складе или в цехе, если работодатель взыскивает с работника штрафы или компенсацию за недостачу.

В связи с этим, я рекомендую обратиться за консультацией к специалисту по трудовому праву и собрать все необходимые документы для защиты своих интересов. Если работодатель настаивает на прекращении трудового договора по его инициативе, то вы можете указать нарушения его обязательств по оплате труда и обеспечению безопасных условий труда в организации.

Статья 19, 37 Трудового кодекса РФ - право работника на отказ от работы, статья 70 ТК РФ - ответственность за недостачу, статья 193 ТК РФ - предоставление работодателю объективной информации.