Как увольняться с работы при занятости на двух работах в декрете за ребенком?

Согласно законодательству Российской Федерации, работник имеет право находиться в декретном отпуске по уходу за ребенком на каждой из своих работ, если установленная законом продолжительность рабочего времени на каждой из них не превышает четырех часов в день. При этом, если Вы хотите уходить в декрет с работы, где Вы сейчас находитесь на декретном отпуске, необходимо уволиться с этой работы до начала декретного отпуска с другой работы, поскольку одновременное нахождение в декрете на двух работах не допускается.

Если Вы планируете рожать в июне, то Вы можете уволиться с первой работы в июле, когда ребенку будет 1,5 года, чтобы перейти на вторую работу с последующим возможным уходом в декрет. Однако, необходимо учитывать, что увольнение с работы должно быть проведено в соответствии с трудовым законодательством, включая правильное извещение работодателя о намерении уволиться и соблюдение процедуры предупреждения о досрочном расторжении трудового договора со стороны работодателя.

Для решения данного вопроса следует обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации и настоящим ответом не могу заменить консультацию специалиста в данной области.

Исходя из общих положений, если работник находится в отпуске по уходу за ребенком, то работодатель не имеет права уволить его по собственному желанию до истечения такого отпуска. Следовательно, если Вы находитесь в декретном отпуске по уходу за ребенком и планируете уйти в декретный отпуск по второму месту работы, то Вам следует уведомить первый работодатель о своих намерениях.

С учетом того, что декретный отпуск также предоставляется по первому месту работы, Вы можете уволиться с него в любое время, в том числе после рождения второго ребенка, если у Вас будет такое желание. Однако, Вам следует понимать, что в данном случае у Вас будет только один источник дохода - второе место работы в декретный отпуск по уходу за ребенком.

Для более точного ответа на данную ситуацию, рекомендуется обратиться к компетентному юристу и ознакомиться с конкретными нормами Трудового кодекса Российской Федерации, регламентирующими данную область.

Статьи для решения данного вопроса:

• Статья 259 Трудового Кодекса РФ "Совмещение работ"
• Статья 256 Трудового Кодекса РФ "Работник, имеющий два и более места работы"
• Статья 256.1 Трудового Кодекса РФ "Совмещение работы по основному месту работы и работе по совместительству"
• Статья 256.2 Трудового Кодекса РФ "Сокращение объема работы и оплаты труда работника, имеющего два и более места работы"