Как получить выплаты по уходу за ребенком при работе на двух работах? Ответы на вопросы о выплате и возможных ошибках бухгалтерии

В соответствии с законодательством Российской Федерации, выплата пособия по уходу за ребенком осуществляется только одним работодателем, у которого трудоустроен родитель ребенка. Если Вы оформили заявление на выплату пособия по уходу за ребенком в двух организациях, то это является нарушением законодательства и в данной ситуации сумма, которую выплатили Вам за 1,5 года, может быть взыскана с Вас судебным порядком организацией, в которой вы были официально трудоустроены. В данном случае, вопрос о том, кому необходимо нести ответственность за возникшую ситуацию, может быть рассмотрен только в рамках правил трудового и налогового законодательства, определяющих порядок выплаты пособий по уходу за ребенком.

Для решения данного вопроса следует обратиться к регулирующим нормам, в частности к Трудовому кодексу Российской Федерации, Федеральному закону от 29 декабря 2006 года №255-ФЗ "О государственной поддержке семей, имеющих детей", а также к договорам, заключенным между вами и организациями, на которых вы были трудоустроены.

В соответствии с вышеуказанными нормативными актами, выплата пособия по уходу за ребенком может быть производима только в одной организации, где вы трудоустроены. Организация, в которой вы уже получали пособие, может потребовать от вас возврата всех выплат, которые были произведены в период, когда вы уже получали пособие в другой организации.

При этом, вам следует обратить внимание на договоры, заключенные между вами и организациями, они могут содержать положения о мероприятиях в случае невыплаты пособия по уходу за ребенком только в одной организации. Также, при определении вашей юридической ответственности нужно провести дополнительный анализ обстоятельств конкретного дела.

В случае, если добровольное возвращение суммы не состоялось, организация может обратиться в судебный орган с иском о взыскании указанных сумм.

1. Федеральный закон "О государственной поддержке семей, имеющих детей" статья 12, статья 13.

Согласно статье 12 указанного закона, выплата ежемесячного пособия на ребенка осуществляется по основному месту работы матери или отца (несовершеннолетнего родителя), а при отсутствии у них постоянной работы, за счет федерального бюджета (ст. 13). Получение выплаты за ребенка по двум местам работы является нарушением указанного закона.

В случае если работодатель, который уже выплатил пособие, узнает о нарушении закона, он имеет право потребовать возврата выплаченных выплат в соответствии с гражданским законодательством. В данной ситуации, работодатель может предъявить иск к работнику в судебном порядке, т.к. выплаченное пособие было незаконным. Вопрос о том, кто несет ответственность за указанную ошибку возникнет при рассмотрении дела в суде.