Как уволиться при работе с маленьким ребенком на 0,4 ставки без отработки периода?

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на расторжение трудового договора по собственному желанию при условии предварительного уведомления работодателя не позднее чем за две недели. Однако, если срок работы составляет менее двух месяцев, то работник вправе досрочно расторгнуть трудовой договор без уведомления работодателя о своих намерениях за три дня. Поэтому, работница в описанной ситуации может уволиться без отработки срока за 3 дня. Однако, стоит также уточнить, что при увольнении до истечения испытательного срока работник не имеет права на компенсацию неиспользованных отпусков и других возможных выплат.

Для решения данного вопроса должны быть рассмотрены следующие документы: - Трудовой договор, заключенный между сотрудником и работодателем; - Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях; - Трудовой кодекс Российской Федерации; - Приказ об увольнении (если таковой имеется).

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, сотрудник имеет права на увольнение по собственному желанию без объяснения причин и без предварительного уведомления работодателя за 2 недели до даты увольнения.

В то же время, если Трудовой договор заключен на срок до 6 месяцев, то увольнение должно быть согласовано с работодателем в письменной форме не менее чем за 3 дня до увольнения.

Если работник не соблюдает эти сроки и уходит с работы без предупреждения, то он может привлечен к административной ответственности согласно Кодексу Российской Федерации об административных правонарушениях.

Таким образом, если сотрудник соблюдает правила по уведомлению работодателя о своем увольнении и выполнил все свои трудовые обязанности, то он имеет право уволиться без отработки.

Статьи 80 и 81 Трудового кодекса Российской Федерации.