Возможность увольнения без отработки 14 дней: кейс из государственной поликлиники с маленьким ребенком.

Здравствуйте. Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, увольнение по инициативе работника возможно с предупреждением работодателя не позднее чем за две недели до даты расторжения трудового договора. Однако, согласно законодательству, у работника имеется право на сокращение этого срока. В вашем случае, так как у вас есть ребенок до трех лет, вы можете уволиться с предупреждением не позднее чем за три дня до даты расторжения трудового договора в связи с заботой о ребенке. При этом, рекомендуется согласовать данное увольнение с вашим работодателем и составить соответствующий документ в письменной форме.

Для увольнения без обязательной отработки 14 дней необходимо обратиться к администрации организации и получить с их стороны согласие на расторжение трудового договора без отработки указанного срока. В таком случае необходимо внимательно ознакомиться со своим трудовым договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, законодательством РФ о труде, а также иными актами, регулирующими увольнение сотрудников. Также необходимо обратить внимание на социальные гарантии, которые предусмотрены законодательством при увольнении сотрудников их выбора. При решении данного вопроса сотруднику могут понадобиться следующие документы: трудовой договор, приказ об увольнении, согласие администрации организации на расторжение трудового договора без отработки 14 дней, а также иные документы, которые установлены законодательством РФ.

Статьи 80 и 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Также возможно применение коллективного договора или правил внутреннего трудового распорядка организации. Однако, следует уточнить обстоятельства вашей ситуации для более точного ответа.