Как уволиться и выйти в отпуск: расчёт периода отработки

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работник имеет право на отпуск после отработки определенного количества дней (в соответствии с графиком отпусков, устанавливаемым работодателем). В случае увольнения работника, отпуск должен быть предоставлен ему перед уходом с работы. Таким образом, если работник выходит в отпуск и одновременно увольняется, то его отпуск считается предоставленным до даты увольнения, а две недели не могут быть засчитаны за отработку, если не были фактически отработаны до даты увольнения.

Для ответа на данный вопрос потребуется рассмотреть ряд документов, в частности, трудовой договор и законодательные акты, регулирующие трудовые отношения в Российской Федерации, в частности Трудовой кодекс РФ и приказ работодателя об увольнении.

Согласно законодательству, работник вправе использовать свой отпуск до увольнения, если это предусмотрено трудовым договором или коллективным договором. После использования отпуска он может подать заявление об увольнении. В данном случае данные две недели отпуска считаются отработанными и оплаченными.

Однако, все зависит от условий трудового договора и действующих правил в компании, поэтому в этом случае лучше обратиться к работодателю за консультацией или к юристу, специализирующемуся в сфере трудового права для получения более точного ответа на данный вопрос.

Статья 81 Трудового кодекса РФ "Отпуск по основанию инициатив работника", статья 76 Трудового кодекса РФ "Прекращение трудового договора по инициативе работника", а также статья 77 Трудового кодекса РФ "Отработка времени перед увольнением".