Как уволиться при 14-дневном периоде отработки и получить готовую медицинскую книжку для нового работодателя

Согласно законодательству Российской Федерации, работник вправе добровольно уволиться с работы при соблюдении установленного договором и законодательством срока предупреждения работодателя. Если в указанный период также назначен медицинский осмотр, то согласно законодательству обязанность по его прохождению несет работодатель, и работник не несет ответственности за возможные недостатки медицинского осмотра. Однако, если работник уже уволился из организации, за которую был назначен медицинский осмотр, то проведение медицинского осмотра за счет старого работодателя может быть затруднено, и в таком случае, работник должен обратиться в новую организацию для уточнения порядка прохождения медицинского осмотра перед началом работы.

Для ответа на данный вопрос мне необходимо уточнить, о каком типе медосмотра и медицинской книжки идет речь, а также на каком основании старый работодатель согласен оплатить медосмотр. В соответствии с законодательством Российской Федерации нет общих требований по оплате медосмотров, если только это не предусмотрено коллективным договором или трудовым договором между работником и работодателем. Если старый работодатель согласен оплатить медосмотр, необходимо составить соответствующий документ - соглашение об оплате медицинских услуг, а также обязательно получить расходный ордер или квитанцию об оплате процедуры. Кроме того, для прохождения медосмотра могут потребоваться документы, подтверждающие личность и страховое медицинское обслуживание, например, паспорт и обязательное медицинское страхование (ОМС) или договор добровольного медицинского страхования (ДМС).

Судя по заданным вопросам, для решения данного юридического вопроса необходимо применить следующие статьи закона: Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях статья 5.27. о нарушении порядка прохождения медицинских осмотров, если такое нарушение имело место быть. Также могут быть применены нормы Трудового кодекса РФ, касающиеся увольнения по собственному желанию, а также возможно действие норм Гражданского кодекса РФ, регулирующих вопросы договора между работодателем и работником.