Как уволиться без отработки: документы и ссылки на учебу на дневном обучении

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник вправе расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме не менее чем за две недели, если иное не установлено законодательством. В случае, если у работника возникла необходимость в прекращении трудового договора в связи с началом обучения на дневной форме обучения, он имеет право ссылаться на это, как на причину расторжения трудового договора без отработки двух недель и без выплаты компенсации. При этом необходимо подать письменное заявление об увольнении, в котором указать причину завершения трудового договора и просить уволить из работы по его истечении. В дополнение к этому, работник может предоставить работодателю копию документа о поступлении на дневную форму обучения, подтверждающую его просьбу о прекращении трудового договора.

Для решения данного вопроса вам понадобится предоставить письменную заявление об увольнении без отработки, указав причину увольнения - начало учебного процесса по дневной форме обучения. Также необходимо будет приложить копию приказа о зачислении на обучение, или справку от учебного заведения подтверждающую факт обучения. Если вы не смогли отработать все необходимые смены, вам могут выплатить только за отработанное время. При этом, на основании справки от учебного заведения, можно будет показать руководству больницы, что данная причина увольнения - законная.

Статьи, которые могут быть применимыми для решения данного вопроса: 1. Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации - "Увольнение по инициативе работника", которая описывает право работника на увольнение без отработки; 2. Статья 181 Трудового кодекса Российской Федерации - "Совмещение работы с обучением", которая предусматривает возможность совмещения работы и обучения; 3. Пункт 2 статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации - "Отсутствие на работе по уважительной причине", который описывает возможность отсутствовать на работе по уважительной причине, такой как учеба. Для подтверждения факта учебы можно предоставить копию учебного расписания или справку из университета о начале учебного года. Однако, факт учебы не является основанием для увольнения и должен быть рассмотрен работодателем с учетом всех обстоятельств.