Как уволиться после отпуска: сроки, выплата расчета, образец заявления

Здравствуйте! Согласно статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на отпуск по его заявлению. Однако, увольнение работника после отпуска без отработки предусмотрено не законодательством РФ.

Если Ваш муж решил написать заявление на отпуск, то работодатель обязан предоставить ему отпуск в соответствии с законодательством. После окончания отпуска работник должен возвращаться на работу и отработать свой нормативный срок, если иное не предусмотрено коллективным договором.

В случае если работник все-таки решит уволиться, работодатель обязан выдать ему трудовую книжку и выплатить все неполученные доходы в течение 3 рабочих дней с момента увольнения.

В любом случае, рекомендуется обратиться за консультацией к юристу или специалисту в отделе кадров для разрешения вопросов и ошибок в документах работника. Предоставлять образец заявления не могу, так как отсутствует информация о рабочей ситуации и организации.

Для решения данного вопроса Вам потребуется ознакомиться с трудовым законодательством Российской Федерации.

В соответствии со статьей 80 Трудового кодекса РФ, работник вправе по своему желанию написать заявление об увольнении. В заявлении необходимо указать желаемую дату ухода с работы, а также причину увольнения.

Никакой нормативно-правовой акт не предусматривает обязанность работника отработать какой-либо срок после отпуска, чтобы иметь право на увольнение. Поэтому, после отпуска работник может написать заявление об увольнении и уйти с работы.

Для получения расчета можно написать заявление о расчете. Работник обязан предоставить работодателю письменное заявление об увольнении не менее чем за две недели (статья 80 ТК РФ). После этого работодатель должен произвести расчет и выплату денежных средств по действующему трудовому договору и законодательству РФ в течение 3-х дней со дня увольнения.

Образец заявления на увольнение Вы можете найти на официальном сайте Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации: https://rosmintrud.ru/docs/trud/280.

Следует отметить, что ответственность за последствия увольнения лежит на работнике и рекомендуется консультироваться с юристом перед принятием такого решения.

1) Статья 78 Трудового кодекса РФ - права и обязанности работника при расторжении трудового договора. 2) Статья 80 Трудового кодекса РФ - порядок увольнения по инициативе работника. 3) Статья 136 Трудового кодекса РФ - длительность ежегодного отпуска. 4) Статья 137 Трудового кодекса РФ - порядок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска. 5) Статья 178 Трудового кодекса РФ - порядок выплаты заработной платы при расторжении трудового договора.

Ответ на вопрос, можно ли уволиться с работы после отпуска без отработки, содержится в статье 80 Трудового кодекса РФ - работник вправе расторгнуть трудовой договор с предупреждением работодателя не менее чем за две недели. Однако, если трудовой договор расторгается по инициативе работника до окончания отпуска, работник должен отработать предусмотренные законодательством две недели.

Выплата расчета должна быть произведена не позднее чем через 3 рабочих дня со дня расторжения трудового договора или в день увольнения, если работник уволен в соответствии с законом.

Относительно правильности последовательности действий, лучше расторгнуть трудовой договор после отработки отпуска. Образец заявления от работника на увольнение в соответствии с законодательством не предусмотрен.