Как правильно уволиться по статье: образец заявления, инструкции бухгалтера и подробности трудового договора

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, работник вправе расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив о своем намерении работодателя в письменной форме не менее чем за две недели. Работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и выдать ему все документы, связанные с работой. Поэтому, если вы предупредили своего руководителя в письменной форме о своем желании уволиться и соблюдаете двухнедельный срок, то вы можете не отрабатывать последние две недели. Относительно возможности увольнения по статье, необходимо знать какая статья имеется в виду, поскольку для каждой статьи предусмотрены свои основания и процедуры увольнения. Если у вас нет нарушений и дисциплинарных взысканий, то увольнение по статье должно быть обосновано соответствующими документами об установленных нарушениях.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы: трудовой договор, заключенный между работником и работодателем; коллективный договор, если он заключен в организации; трудовой кодекс Российской Федерации.

В соответствии с трудовым законодательством, работник имеет право написать заявление об увольнении в любое время. Руководитель обязан принять данное заявление и выдать трудовую книжку работнику не позднее трех дней со дня увольнения. Не предоставление работодателем образца заполнения заявления на увольнение не является препятствием для его подачи работником.

Отсутствие трудового договора не является основанием для неотработанных двух недель. Необходимо учитывать условия оплаты и длительности предоставления отпуска, наличие внерабочих дней, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении и др.

В случае с увольнением по статье, работодатель обязан предъявить обоснованные основания для такого увольнения, определенные ТК РФ. Ввиду того, что Вы не указали статью, по которой планируется Ваше увольнение, ответить на данный вопрос без конкретных обстоятельств невозможно.

Статьи закона, применимые к данной ситуации:

1. Гражданский кодекс РФ, Статья 77. Основания и порядок расторжения трудового договора.

2. Трудовой кодекс РФ, Статья 73. Основания и порядок увольнения по инициативе работодателя.

3. Трудовой кодекс РФ, Статья 77. Отстранение от работы.

Относительно вопроса о отсутствии трудового договора: работник может не являться на работу без объявления в службу персонала или без уведомления работодателя о досрочном расторжении трудового договора, как это предусмотрено законодательством Российской Федерации.

Если законом не установлено иное, то работодатель имеет право уволить работника только по тем основаниям, которые установлены законом, в соответствии с этим работодатель не может уволить работника по статье за не выполняемые обязанности, если эти обязанности превышают объем трудовых обязанностей, которые указаны в трудовом договоре или должностной инструкции.