Как уволиться после отпуска по уходу за ребенком и другие важные вопросы

Для закрытия записи в трудовой книжке необходимо подать заявление об увольнении по собственному желанию в организацию в письменной форме либо в электронном виде на официальном сайте организации, приложив копию трудовой книжки и все необходимые документы, подтверждающие факт увольнения. В случае банкротства организации необходимо обратиться к арбитражному управляющему данной организации, который будет вынужден произвести расчеты, поскольку вы увольняетесь из организации по собственному желанию.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: 1. Трудовая книжка с записями о работе в организации 2. Определение суда о признании организации банкротом или решение арбитражного суда о ликвидации организации 3. Письменное заявление об увольнении по собственному желанию с указанием даты, с которой прекращается трудовой договор 4. В случае отсутствия решения арбитражного суда, запрос у арбитражного управляющего о согласовании увольнения

Существует возможность уволиться и без согласования арбитражного управляющего при условии, что работник проработал в организации менее месяца до ее ликвидации и на момент ликвидации не находился в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. В таком случае, достаточно написать заявление об увольнении по собственному желанию и представить его работодателю.

ТК РФ статья 261 "Прекращение трудового договора по инициативе работника", ТК РФ статья 81 "Сроки уведомления о прекращении трудового договора", ТК РФ статья 80 "Обязанности работодателя при прекращении трудового договора по инициативе работника", ФЗ РФ "О банкротстве" (в зависимости от ситуации).