Как уволиться по собственному желанию: правовые аспекты и рекомендации

Здравствуйте, Дара Саулей! Отработка на 15 смен без вашего согласия является нарушением трудового законодательства Российской Федерации, даже если вы неофициально трудоустроены. Бригадир не имеет права заставлять вас работать. Ваше инвалидное состояние является причиной для ряда льгот и социальных гарантий, которые не могут быть нарушены работодателем. Рекомендую обратиться за юридической помощью для защиты своих прав в данной ситуации.

Для решения данного вопроса, необходимо иметь следующие документы: - Трудовой договор или иной документ, подтверждающий факт трудоустройства Дары Саулей; - Документ, подтверждающий инвалидность Дары Саулей; - Документ, свидетельствующий о количестве отработанных смен и условиях работы. Также может потребоваться обращение в медицинское учреждение для получения медицинской справки или заключения, подтверждающего инвалидность и ограничения Дары Саулей. При возникновении споров и разногласий с работодателем следует обратиться в органы государственного контроля труда или к юристу для получения консультаций и правовой помощи.

• Статья 64 Трудового кодекса РФ "Отказ работника от работы по уважительной причине"
• Статья 348 Трудового кодекса РФ "Отработка сверхурочных часов"
• Статья 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Неразрешенное привлечение к труду и эксплуатация труда несовершеннолетних и лиц, не достигших возраста 18 лет" (если Дара является несовершеннолетней)