Как уволиться по собственному желанию, если не дают расчет – советы и рекомендации

Добрый день! Для ответа на ваш вопрос необходимо уточнить, был ли заключен трудовой договор между вами и работодателем. Если да, то в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель обязан выплатить заработную плату в полном объеме, включая все начисленные суммы, в течение трех дней со дня окончания рабочего отношения.

В случае, если работодатель не выполняет своих обязательств по выплате заработной платы, вам необходимо обратиться в инспекцию труда или в суд для защиты своих трудовых прав. Также стоит заметить, что вы имеете право на получение трудовой книжки после окончания рабочего отношения.

Надеюсь, данный ответ поможет вам решить проблему с невыплатой заработной платы. Если у вас возникнут дополнительные вопросы, обращайтесь.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Заявление об увольнении по собственному желанию, написанное работником.

2. Трудовой договор или его копию, в котором должны быть указаны условия выплаты заработной платы.

3. Трудовую книжку, в которую должны быть внесены записи о периоде работы, заработной плате и прочих выплатах.

4. Акт выполненных работ или иной документ, подтверждающий факт последней работы на предприятии.

5. Документы, подтверждающие требование выплаты заработной платы, такие как расчетный лист, накладные, договоры и т.д.

6. Документы, свидетельствующие о полном увольнении с работы, такие как приказ на увольнение или справка об увольнении.

При обращении в государственную службу или суд необходимо представить все вышеперечисленные документы для решения вопроса.

Статьи, которые можно рассмотреть в данном случае: 1. Статья 76 Трудового кодекса РФ "Инициатива работника об увольнении"; 2. Статья 136 Трудового кодекса РФ "Выплата заработной платы при увольнении работника"; 3. Статья 137 Трудового кодекса РФ "Сроки выплаты заработной платы при увольнении работника".