Как уволиться по окончанию контракта: отказ от продления, проверки и плохая статья

Здравствуйте. В соответствии с пунктом 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут по истечении срока его действия, если иное не предусмотрено трудовым договором, коллективным договором, соглашением сторон трудового договора. Таким образом, если вы заявили о своем намерении не продлевать контракт и уволиться по окончании его действия, то работодатель должен исполнить ваше желание. Если же работодатель пытается уволить вас по другим основаниям, то необходимо обратиться к юристу, который окажет вам консультацию и поможет защитить ваши трудовые права в данной ситуации.

Для решения этого вопроса Вам потребуются следующие документы:

1) Трудовой договор (контракт), по которому устанавливается срок его действия;

2) Рапорт об увольнении;

3) Справка о заработной плате за последние полгода;

4) Трудовая книжка;

5) Приказ о назначении на работу;

6) Копия приказа о переводе на другую должность (если такой был);

7) Любые другие документы, подтверждающие правомерность действий работодателя.

Если Вам была предъявлена обвинительная статья, то необходимо обратиться к адвокату для консультации и защиты Ваших прав.

Статьи, которые могут быть применены в данной ситуации, включают:

• Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации "Увольнение работников по инициативе работодателя"
• Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации "Основания и порядок расторжения трудового договора по инициативе работника"
• Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Условия действия расторжения трудового договора"
• Статья 83 Трудового кодекса Российской Федерации "Порядок уведомления работника о расторжении трудового договора"

Кроме того, для точного ответа на вопрос нужно обращаться к дополнительной информации, такой как условия контракта и другие факторы.