Как уволиться из-за проблем со здоровьем: вопросы и ответы + сроки отработки

Добрый день! Согласно статье 80 Трудового кодекса Российской Федерации, при расторжении трудового договора по инициативе работника он обязан предупредить работодателя о своем желании уйти не менее чем за две недели, если иной срок не установлен коллективным договором, локальными нормативными актами или договором между работником и работодателем. Таким образом, если у вас нет дополнительных условий в вашем трудовом договоре или других документах, которые устанавливают иной срок уведомления о предстоящем увольнении, вам необходимо предупредить своего работодателя о своем решении уйти не менее чем за две недели до планируемой даты увольнения.

Добрый день! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, если в трудовом договоре не предусмотрено иное, то работник вправе досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя не менее чем за две недели, если иной срок не установлен законодательством, коллективным договором, локальными нормативными актами или трудовым договором. Поэтому, если в трудовом договоре не предусмотрено иное, вы можете уведомить работодателя об увольнении не менее чем за две недели до даты, с которой вы желаете прекратить работу.

Для ответа на данный вопрос, необходимо уточнить, каким образом было оформлено трудовое отношение: по трудовому договору или по соглашению сторон.

Если трудовое отношение было оформлено по трудовому договору, то нужно привести в соответствие статью 80 Трудового кодекса РФ, которая гласит: "Расторжение трудового договора по инициативе работника является основанием для прекращения трудовых отношений по истечении двух недель со дня представления работодателю письменного заявления работника о его желании расторгнуть трудовой договор."

Если же трудовое отношение было оформлено по соглашению сторон, то необходимо обратить внимание на условия данного соглашения. В некоторых случаях возможно предусмотрение других условий о прекращении трудового договора.

Таким образом, для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с законодательством и соответствующими документами, оформленными при заключении трудового договора или соглашения сторон.

Для решения вопроса об увольнении необходимо обратиться к трудовому кодексу Российской Федерации. В соответствии с ним, работник вправе уволиться по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Если вы хотите уволиться ранее, то вам нужно обратиться к руководству предприятия с запросом об освобождении от оставшегося срока работы. Решение о предоставлении такого освобождения принимает работодатель. Принятые меры по урегулированию отношений между вами и работодателем необходимо оформить в письменной форме.

Статья 81 Трудового кодекса РФ: "Расторжение трудового договора по инициативе работника".

Статья 178 Трудового кодекса РФ: "Уведомление о расторжении трудового договора".

Статья 179 Трудового кодекса РФ: "Сокращение продолжительности рабочего времени и уменьшение числа рабочих дней по соглашению сторон".

При расторжении трудового договора по инициативе работника с письменным уведомлением работодателю за две недели до увольнения, работник не обязан отрабатывать последующие две недели. Однако, в некоторых случаях, работник и работодатель могут договориться об уменьшении срока уведомления о расторжении трудового договора или сокращении продолжительности рабочего времени и уменьшении числа рабочих дней.

Статьи 77 и 80 Трудового кодекса Российской Федерации.