Как студентам работать и учиться, избегая проблем со здоровьем и узнать, можно ли уволиться без отработки срока?

Здравствуйте. Для ответа на данный вопрос необходимо уточнить условия трудового договора, который вы заключали с работодателем. Если в договоре прописаны условия расторжения договора до отработки определенного срока, то вам необходимо соблюсти эти условия. Если же в договоре нет указаний о расторжении договора до окончания установленного срока, то вы можете обратиться к работодателю с просьбой об увольнении и договориться об отсутствии отработки оставшегося времени. Однако, в любом случае, рекомендуется консультация с юристом или представителем профсоюза для защиты своих трудовых прав и интересов.

Для решения данного вопроса вам необходимо подготовить следующие документы:

1. Заявление об увольнении с текущей работы. В заявлении укажите причину увольнения и дату, с которой желаете прекратить трудовой договор.

2. Копия трудового договора с текущей работой. Данный документ необходим для того, чтобы убедить работодателя в том, что у вас действительно есть трудовой договор и по каким условиям вы работаете.

3. Копия документа об образовании или зачетной книжки (если вы еще учитесь). Данный документ необходим для того, чтобы доказать, что вы являетесь студентом и у вас есть право на обучение.

4. Медицинские документы, подтверждающие ваше состояние здоровья и наличие проблем со здоровьем после ночных смен.

При подаче заявления о трудовом увольнении рекомендуется сформулировать основание увольнения в соответствии с законодательством Российской Федерации. Если умственные способности и таланты не позволяют сделать это самостоятельно, то рекомендуется обратиться за помощью к юристу. Это повысит шансы на то, что увольнение будет справедливым и законным, который не будет иметь последствий в будущем.

Статья 80 Трудового Кодекса РФ "Расторжение трудового договора по инициативе работника". Статья 174 Трудового Кодекса РФ "Расторжение трудового договора при заключении впервые или вновь после длительного перерыва по соглашению сторон". Статья 178 Трудового Кодекса РФ "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя".