Как уволиться из детской поликлиники бюджетной больницы без отработки из-за переезда семьи и необходимости выхода на работу мужа

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник вправе уволиться по собственному желанию, предупредив об этом работодателя не менее чем за две недели. Однако, если работник не отработал полный срок предоставленного ему отпуска, то он обязан отработать оставшийся период. В случае не выполнения данного обязательства работодатель имеет право удержать сумму, эквивалентную пропущенному периоду отпуска, из заработной платы работника. При условии соблюдения установленных сроков уведомления и отработки оставшегося отпуска, работник имеет право на свободное увольнение из бюджетной больницы.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации. В соответствии со статьей 77 Трудового кодекса РФ, работник вправе по собственному желанию в любое время расторгнуть трудовой договор, уведомив об этом работодателя не менее чем за две недели, если иное не установлено трудовым договором или иным коллективным договором.

В данной ситуации, работник может обратиться к администрации бюджетной больницы с соответствующим заявлением об увольнении по собственному желанию. В заявлении следует указать причину увольнения - переезд в другой город и необходимость сопровождения мужа на новое место работы. Кроме того, необходимо предоставить администрации больницы документы, подтверждающие переезд и необходимость увольнения.

После подачи заявления и предоставления необходимых документов, администрация должна рассмотреть его в течение трех дней и принять решение об увольнении работника. В случае положительного решения, работник может уйти с работы без отработки двухнедельного предупредительного срока. Однако, в случае если работник имеет неиспользованный отпуск или переработку, работодатель может потребовать от него отработать эти дни.

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации.