Принят без испытания: так ли выгодно для аптеки? Как уволиться без проблем и соблюсти формальности? Разъяснение о необходимости отработки.

Здравствуйте!

Согласно законодательству Российской Федерации (статья 80 Трудового кодекса РФ) работник имеет право расторгнуть трудовой договор по своему усмотрению, предупредив об этом работодателя не менее чем за две недели, если иное не установлено законами и иными правовыми актами РФ или трудовым договором. Таким образом, если в вашем трудовом договоре указано условие об уведомлении за один календарный месяц, то вы должны сообщить о своем намерении уволиться за месяц до предполагаемой даты увольнения. Если указанное условие отсутствует или у изложенного условия не указан срок уведомления, то вы обязаны предупредить работодателя об увольнении не менее чем за две недели.

С уважением, юрист.

Для решения вопроса о возможности расторжения трудового договора сотрудника без отработки двухнедельного срока (или иного срока, указанного в законодательстве РФ), необходимо ознакомиться с действующим трудовым законодательством, правилами и условиями трудового договора, а также со всеми документами, подписанными между работодателем и работником.

Если ваш трудовой договор не содержит условий о сокращении срока уведомления, то необходимо отработать двухнедельный срок после уведомления работодателя о желании уволиться, иначе можно будет быть обязанным возместить работодателю убытки, возникшие в результате прекращения трудового договора без уведомления.

В любом случае, рекомендуется обратиться за консультацией к юристу, осведомленному в данной сфере, дабы быть уверенной в законности решения.

Статья 76 Трудового кодекса РФ "Расторжение трудового договора по инициативе работника", статья 178 Трудового кодекса РФ "Правила составления трудового договора".