Как уволиться, если учредители не подписывают заявление: подробное руководство

Здравствуйте. Директор организации может обратиться к учредителям с заявлением об увольнении, необходимо указать все необходимые данные и подписать заявление. В соответствии с законодательством Российской Федерации, заявление следует отправлять на адрес, указанный в учредительных документах организации. В случае отказа учредителей в приеме заявления, директор может обратиться в суд с соответствующим иском.

Для решения данного вопроса рекомендуется подготовить следующие документы: 1. Заявление на увольнение, подписанное директором и направленное учредителям организации. 2. Копия трудового договора или доверенности на основании которой действует директор. 3. Копия устава организации и иных регулирующих документов, регулирующих процедуры назначения и увольнения руководителей организации.

Заявление на увольнение следует направить по почте заказным письмом с уведомлением о вручении (или лично передать учредителям организации), на адрес, указанный в уставе организации как юридический адрес. В заявлении необходимо указать дату увольнения и причину увольнения.

В случае отказа учредителей в приеме заявления следует направить повторное заявление на увольнение по тем же правилам. В случае, если учредители отказываются принимать заявления на увольнение, необходимо обратиться в суд с иском о признании директора уволенным.

Статья 81 ТК РФ "Увольнение по инициативе работника", статья 282 ТК РФ "Последствия при отсутствии письменного трудового договора", статья 190 ГК РФ "Заверение документов", статья 166 ГК РФ "Заявления и уведомления".