Проблемы с увольнением: как решить, если заявление не подписывают и назначенная дата не соблюдается

Согласно статье 80 Трудового кодекса РФ, работник вправе в любое время расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не менее чем за две недели, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами, иными правовыми актами или коллективным договором. При этом работник должен указать дату, с которой он желает прекратить трудовые отношения.

Следовательно, работник имеет право подать заявление на увольнение в любой момент и указать желаемую дату увольнения, за исключением случаев, когда федеральные законы, иные правовые акты или коллективный договор установленные сроки увольнения. Работодатель обязан рассмотреть заявление работника в течение трех дней и выдать ему трудовую книжку, подтверждающую факт увольнения. Если работодатель не подтверждает факт увольнения, то работник может обратиться в государственную инспекцию труда или в суд.

Для решения данного вопроса вам потребуются следующие документы:

1. Заявление о выходе из должности (увольнении) с указанием желаемой даты увольнения, которое вы подали на вашем текущем месте работы.

2. Трудовой договор, в котором должны быть указаны условия увольнения и процедуры его оформления.

3. Кодекс труда Российской Федерации, в котором содержатся нормы права, регулирующие трудовые отношения работодателей и работников, в том числе правила увольнения.

4. Внутренние документы организации, утвержденные работодателем, которые могут содержать дополнительные правила и инструкции, касающиеся увольнения.

На основании предоставленных документов вам следует обратиться в государственную инспекцию труда для получения консультаций и рекомендаций о действиях в данной ситуации, а также для защиты своих трудовых прав и законных интересов. В случае нарушения ваших трудовых прав работодателем, инспекция труда может принять соответствующие меры и требования.

Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации "Перевод работника на другую работу по его просьбе" и статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации "Увольнение по инициативе работодателя" применимы для решения вопроса.