Решаем проблему: заявление на увольнение не подписывают из-за зачисления в учебное заведение

Если работодатель игнорирует подпись заявления об увольнении, рекомендуется направить ему официальный запрос об утверждении заявления на увольнение. Если работодатель продолжает игнорировать запрос, вы можете обратиться в районную инспекцию труда или в суд. Также стоит обратить внимание на положения трудового договора, в котором может быть указана процедура подачи заявления об увольнении и ее подтверждения.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Копию заявления на увольнение с указанием причины.

2. Копию трудового договора и приложений к нему.

3. Копию табеля учета рабочего времени за последние несколько месяцев.

4. Письменное обращение к руководству организации о необходимости подписания заявления на увольнение.

5. Копию письма о невозможности работать в связи со зачислением в учебное заведение.

6. Копию документа об увольнении по собственному желанию (если таковой имеется).

В случае если работодатель продолжает игнорировать заявление о выходе из организации, рекомендуется обратиться в трудовую инспекцию или судебные органы, чтобы решить возникшую ситуацию.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, зависят от ряда дополнительных факторов, включая трудовой контракт и внутренние правила предприятия, на котором работает сотрудник. В общем случае, применимыми могут быть следующие статьи трудового законодательства Российской Федерации:

• Статья 77. Основания для прекращения трудового договора по инициативе работника;
• Статья 79. Основания для прекращения трудового договора по инициативе работодателя;
• Статья 80. Порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя;
• Статья 81. Порядок прекращения трудового договора по соглашению сторон.