Как уволиться без проблем: сроки, правила и советы при переезде в другой город

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации работник вправе досрочно расторгнуть трудовой договор в любое время по своему усмотрению, предупредив об этом работодателя в письменной форме не менее чем за две недели до даты увольнения. Однако, если в трудовом договоре предусмотрен испытательный срок, то работник должен уведомлять о своем увольнении не менее чем за три рабочих дня до даты увольнения. Таким образом, если вы сообщите о своем увольнении работодателю не менее чем за две недели до даты увольнения, вам будет разрешено уволиться и не отрабатывать оставшуюся часть испытательного срока.

Для решения такого вопроса необходимы следующие документы: - Трудовой договор между работодателем и работником; - Заключение испытательного срока в Трудовом договоре; - Трудовой Кодекс Российской Федерации.

Если работник хочет расторгнуть Трудовой договор в период испытательного срока, он должен уведомить об этом работодателя не менее чем за две недели, если иное не предусмотрено договором. В случае увольнения в этом периоде, работник не обязан предоставлять работодателю рабочее время на протяжении двух недель, но в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, работодатель должен выплатить работнику все необходимые компенсационные выплаты.

Статьи, которые применяются в данном случае: - Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации ("О возможности расторжения трудового договора по соглашению сторон"); - Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации ("О возможности расторжения трудового договора по инициативе работника"); - Статья 82 Трудового кодекса Российской Федерации ("О возможности расторжения трудового договора по инициативе работодателя"); - Статья 63 Трудового кодекса Российской Федерации ("О переходе работника на другую работу по соглашению сторон или по решению работодателя"); - Статья 244 Трудового кодекса Российской Федерации ("О письменном уведомлении о расторжении трудового договора"); - Статья 349 Гражданского кодекса Российской Федерации ("О наследовании долговых обязательств").