Как уволиться без проблем: советы бухгалтера в отделе без кадровой поддержки

Добрый день, Елена! Оформление заявления об увольнении (независимо от способа его предъявления) требует его подписания (в том числе инициалами) руководителем организации или уполномоченным лицом. В случае отказа руководителя организации подписать заявление, существует возможность обратиться в органы трудовой инспекции для защиты своих прав работника.

Относительно статьи Трудового кодекса РФ, на которую можно ссылаться в заявлении об увольнении, если есть определенные нарушения со стороны работодателя или работника, не зная конкретных обстоятельств конфликта и условий трудового договора, я не могу вам конкретно сказать, какую статью стоит использовать. Рекомендую вам консультироваться со специалистом в области трудового права для консультации по данному вопросу.

Для решения данного вопроса, вам необходимо подготовить: 1. Заявление об увольнении, которое должно быть подписано вами; 2. Копия трудового договора с указанием срока его действия (если такой имеется); 3. Копия вашей личной карточки работника с записью о приеме на работу; 4. Копия документа о прохождении медицинского осмотра (если такой проводился); 5. Копия приказа о присвоении вам должности бухгалтера; 6. Копия приказа о зачислении вам заработной платы; 7. Копия приказа о начислении отпуска и его использования; 8. Копия вашей трудовой книжки с записями о перерывах в работе (если таковые имеются); 9. Дополнительные документы, связанные с вопросом увольнения (например, письма с претензиями к работодателю, акты проверки условий труда и т.п.)

На основании найденной мною информации и постановлений ТК РФ, Ваше увольнение может быть оформлено либо по статье 77 трудового кодекса РФ (увольнение по собственному желанию работника), либо по статье 81 трудового кодекса РФ (увольнение по соглашению сторон). При этом, стоит учитывать, что увольнение по соглашению сторон может быть выгоднее для Вас, так как имеется возможность определить единый срок работы, а также условия выплаты компенсационных сумм.

статьи 77, 80, и 81 Трудового кодекса Российской Федерации. На основании статьи 77 ТК РФ работник имеет право на увольнение по собственному желанию. Статья 80 ТК РФ регулирует процедуру направления заявления о выходе из организации работника, а статья 81 ТК РФ устанавливает правила оформления и сроки предоставления трудовой книжки. Однако, для увольнения по соглашению сторон необходимо заключить соответствующее соглашение между работником и работодателем, относящееся к статье 72 ТК РФ.