Как уволиться без потери репутации и заработной платы: ситуация работника в компании

Согласно статье 72 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на отпуск без сохранения заработной платы с согласия работодателя при условии, что данный пункт предусмотрен трудовым договором или коллективным договором. Если вы написали заявление о выходе в бессрочный отпуск с сохранением места работы, а работодатель не предпринял никаких действий по вашему увольнению, то вы продолжаете быть его работником. Однако, если вы хотите уволиться, вы можете предупредить работодателя об этом заранее в соответствии с требованиями трудового законодательства (в том числе с предоставлением заявления о выходе в отпуск или увольнении за 2 недели до предполагаемой даты увольнения). Если работодатель не согласен с вашим предстоящим увольнением, он может предложить вам отработать 2 недели в рамках срока уведомления и ему необходимо выплатить за это время заработную плату. При условии, что у вас нет дисциплинарного взыскания, негативная запись в трудовой книжке может быть сделана только с вашего согласия. Если работодатель не согласен выпускать вас, это могло бы стать основанием для обращения в суд по вопросу о защите своих прав и интересов.

Для решения указанного вопроса Вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор, подписанный между Вами и работодателем в декабре 2012 года.
2. Заявление о выходе в бессрочный отпуск без сохранения заработной платы, написанное Вами в марте 2013 года.
3. Трудовая книжка с записями о Вашей занятости и других изменениях в трудовых отношениях.
4. Копия трудового законодательства Российской Федерации (КТРФ), а именно Главы 20, 21 и 40.

Исходя из предоставленной информации, Вам следует обратиться к работодателю с просьбой разрешить увольнение в кратчайшие сроки, так как Вы не работали на данном месте с марта 2013 года и заявление о выходе в отпуск без сохранения заработной платы является юридически значимым документом, который исключает возможность правомерного начисления рабочего стажа Вами в период с марта 2013 года по настоящее время. В случае отказа работодателя вы можете обратиться в судебный орган для защиты своих прав и законных интересов.

Работодатель не имеет права записывать негативные отзывы в трудовой книжке без достаточных оснований, поэтому если он попытается это сделать, Вы можете обратиться в суд для защиты своих прав и законных интересов. Получение негативных записей в трудовой книжке может негативно сказаться на Вашей дальнейшей трудовой карьере.

Трудовой кодекс РФ: Статья 81 "Права и обязанности работника в случае отказа от работы" Статья 152 "Увольнение по инициативе работодателя" Статья 192 "Содержание трудовой книжки"