Как устроиться в МВД: права без подписания трудового договора и требования начальника

Здравствуйте! Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник может приступить к работе только после заключения трудового договора с работодателем. Таким образом, если у вас еще нет подписанного трудового договора, ваш начальник не имеет права требовать от вас выхода на работу. Если вы уже имеете подписанное соглашение с работодателем, то в соответствии с ним может быть предусмотрена обязанность работника выходить на работу на пол дня в качестве процесса адаптации. В любом случае, рекомендую обратиться к HR-специалистам в вашей организации для получения конкретных рекомендаций по данному вопросу.

Согласно статье 53 Трудового Кодекса Российской Федерации, работодатели имеют право на прием на работу только при наличии трудового договора. Соответственно, если у вас нет трудового договора, работодатель не может требовать от вас появляться на работе.

Однако, если работа, которую вам предлагают, требует определенных навыков или знаний, то работодатель может запросить вас приходить обучаться на работу до заключения трудового договора.

Если вам не хотелось бы появляться на работе до официального заключения трудового договора, вы можете консультироваться с адвокатом и обратиться в органы по защите трудовых прав защиты, такие как инспекция труда, с целью решения данного конфликта с работодателем.

Трудовой Кодекс Российской Федерации: - Статья 13 "Определение трудового договора"; - Статья 17 "Запреты при приеме на работу"; - Статья 19 "Запреты на принудительный труд"; - Статья 20 "Запрещенные действия со стороны работодателя при приеме на работу"; - Статья 21 "Гарантии работнику при принятии на работу"; - Статья 72 "Оплата труда за время, в течение которого работник находился в распоряжении работодателя".

Также следует ознакомиться с внутренними документами МВД, регулирующими вопросы трудоустройства и порядок работы с персоналом.