Как устроиться на работу в пенсионном возрасте и как правильно уволиться без отработки

Добрый день! Согласно законодательству Российской Федерации, работник имеет право прекратить трудовой договор по соглашению сторон, уведомив работодателя об этом не менее чем за две недели до желаемой даты увольнения. Также имеется возможность расторгнуть трудовой договор по инициативе работника без объяснения причин, уведомив работодателя за две недели до желаемой даты увольнения. Однако, в случае если работник не отработал положенный период (обычно это 2 недели), то работодатель может потребовать от него возмещения убытков, связанных с его досрочным увольнением.

Для решения данного вопроса необходимо обратить внимание на следующие документы:

1. Трудовой договор с указанием условий труда и правил увольнения.

2. Коллективный договор (если таковой имеется), содержащий условия работы и увольнения.

3. Кодекс законов о труде Российской Федерации, определяющий правила и процедуры увольнения.

4. Приказ об увольнении при наличии соответствующей причины, указанной в законодательстве.

Однако, необходимо отметить, что работник, поставивший целью устроиться на работу на период меньше 6 месяцев, обычно заключает с работодателем срочный договор труда, который предусматривает процедуру и возможность досрочного расторжения договора только при наличии особых обстоятельств, предусмотренных законодательством. В случае если договор не был заключен, работник может просто написать заявление на увольнение и работодатель, по сути, не может этого препятствовать в трудовом законодательстве.

Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации: "По соглашению сторон трудового договора работник вправе досрочно прекратить работу, предупредив об этом работодателя не менее за две недели, если иное не предусмотрено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или коллективным договором, соглашением между работодателем и работником".