Как устроиться на работу официально: пример без договора и заявление на уход

Согласно законодательству Российской Федерации, работник вправе прекратить трудовой договор по собственному желанию, предупредив работодателя об этом не менее чем за две недели, если иное не предусмотрено законодательством, коллективным договором, локальными нормативными актами или договором между работником и работодателем. Следовательно, работник обязан отработать оставшиеся две недели после написания заявления по собственному желанию, если указанный в трудовом договоре или иных правовых актах срок больше двух недель.

Для решения данного вопроса вам может потребоваться следующая документация:

1. Заявление об увольнении по собственному желанию, которое вы подали.
2. Трудовой договор или его копия, если вы его заключали.
3. Если вы работали без трудового договора, может потребоваться доказательство факта работы, такое как свидетельства коллег или начальника, выписки из заказчиков, платежные ведомости и т.д.
4. Письменные запросы в вашем отделе кадров или управлении МВД, чтобы убедиться в точности сроков и законности вашего увольнения, а также обязанности отработки двух недель.

Статья 17 Трудового кодекса РФ "Трудовой договор", статья 81 Трудового кодекса РФ "Инициатива работника об оставлении работы" и статья 74 Трудового кодекса РФ "Сокращение численности или штата работников организации".