Как устроиться на работу, если у вас ребенок и предприятие банкрот? Возможность написать заявление на уход за ребенком до 14 лет и получение денег в случае беременности. Полезные советы.

Добрый день! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работницы при наличии детей до достижения ими возраста трех лет имеют право на отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Данный вид отпуска может быть использован в том случае, если работница не может оставлять ребенка без присмотра в связи с необходимостью выполнения своих трудовых обязанностей. Поэтому, в случае, если Вы являетесь работницей на трудовом договоре, оставление по уходу за ребенком является возможным. Однако, если Вам предложено увольнение с работы, то это может повлиять на Ваше право на социальные льготы (например, выплату пособия по беременности и родам), что необходимо учесть при принятии решения. Перевод на другое предприятие возможен только при наличии соответствующих вакансий.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Заявление на уход за ребенком до 3 лет или заявление на продление этого права до 14 лет, в зависимости от выбранного варианта.
2. Свидетельство о рождении ребенка.
3. Уведомление об увольнении.
4. Трудовая книжка.
5. Документы, подтверждающие факт расформирования предприятия или перевода на другую работу.

Согласно Трудовому кодексу РФ, женщина имеет право на отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет без сохранения заработной платы. В случае, если у женщины есть двое и более детей в возрасте до 14 лет, она может продлить отпуск по уходу за ребенком до 14 лет.

Таким образом, вы можете написать заявление на уход за ребенком до 14 лет, если вам это удобно. Однако, если вы хотите перевестись на другое предприятие, чтобы в случае беременности получить какие-то деньги, то вам следует обратиться к работодателю с соответствующим запросом и договориться с ним о переводе на другую работу.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса: - Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации - "Уход за ребенком до достижения им трехлетнего возраста" - Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации - "Увольнение по сокращению численности или штата работников организации" - Статья 261.1 Трудового кодекса Российской Федерации - "Перевод на другую работу в связи с ликвидацией организации или сокращением численности или штата работников организации"