Как устроиться на официальную работу в РФ для граждан Казахстана, ИП и правильный уход с работы

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, в случае если Вы работаете на работодателя с гражданством Казахстана и увольняетесь, то Вы вправе обратиться к работодателю с требованием присвоить Вам статус "уволенного по собственному желанию". При этом, необходимо учитывать условия Вашего трудового договора и правила, предусмотренные в нем в части уведомления работодателя о намерении уволиться. Следует уточнить, что отработка двухнедельного срока может быть предусмотрена условиями трудового договора или коллективного договора, и их необходимо учитывать. Отсутствие больничного листа не является препятствием для увольнения.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы и действия: - Трудовой договор или контракт между работником и работодателем, в котором определены права и обязанности сторон; - Законодательство РФ, регулирующее порядок увольнения сотрудников; - Документы, подтверждающие наличие обстоятельств, которые могут стать основанием для увольнения: например, письменный запрос работника о расторжении трудового договора без отработки двух недель, документы, свидетельствующие о нарушениях работодателем условий трудового договора и др.; - Письменный запрос работника об увольнении без отработки двух недель в адрес работодателя, указывающий основания для такого увольнения и предлагающий обсудить возможность его реализации. Также возможно потребуется юридическая консультация, чтобы решить конкретный спорный вопрос между работником и работодателем и защитить свои права в соответствии с действующим законодательством.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае, включают:

• Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 81 "Увольнение по инициативе работника".
• Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 80 "Увольнение по соглашению сторон".
• Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 179 "Расчетный период".
• Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 180 "Продолжительность рабочего времени и времени отдыха".
• Указ президента РФ от 18 марта 1996 года № 334 "О мерах по защите трудовых прав граждан Российской Федерации, находящихся за пределами Российской Федерации, и трудовых прав иностранных граждан и лиц без гражданства, временно находящихся на территории Российской Федерации", в части, касающейся прав иностранных работников.