Трудоустройство для инвалидов второй группы: возможность устроиться на официальную работу

Да, инвалиды второй группы в Российской Федерации имеют право на устройство на работу по своей специальности или квалификации и получение соответствующей оплаты труда. При этом работодатель не вправе отказывать в приеме на работу из-за инвалидности, за исключением случаев, когда заболевание является препятствием для выполнения определенных профессиональных обязанностей.

Для решения вопроса о возможности устройства на работу инвалидом второй группы официально потребуются следующие документы:

1. Документ, удостоверяющий личность инвалида второй группы (паспорт, свидетельство о рождении и т.д.);
2. Документ, удостоверяющий степень инвалидности второй группы (справка из медицинского учреждения);
3. Трудовая книжка, если она есть;
4. Документы об образовании и квалификации (дипломы об окончании образовательных учреждений, сертификаты и т.д.);
5. Документы, подтверждающие возможность инвалида выполнять предложенную работу (мнение медицинских специалистов, заключение специалиста по профессиональной ориентации и т.д.).

Также могут потребоваться другие документы в зависимости от конкретной ситуации. Если инвалид будет трудоустроен в организацию по государственному контракту, то могут быть дополнительные условия и требования.

Статьи закона, которые применимы для решения данного вопроса:

– статья 19 Федерального закона от 24.11.1995 года №181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации";

– статья 53 Трудового кодекса Российской Федерации "Ограничения в заключении трудового договора";

– статья 64 Трудового кодекса Российской Федерации "Ограничения в трудоустройстве и приеме на работу".