Как устроиться на квотируемое рабочее место в Ленте или Окей при статусе инвалида 2-ой группы

Добрый вечер. Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель, имеющий более 100 сотрудников, обязан иметь квотируемые рабочие места для инвалидов. Если работодатель не имеет таких рабочих мест, он обязан выплатить денежную компенсацию. Вам следует обратиться в организации, занимающиеся трудоустройством инвалидов, для получения советов и помощи в поиске работы. Также стоит уточнить наличие квотируемых рабочих мест в данных организациях и обратиться напрямую к работодателю по поводу возможности вашего трудоустройства.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Свидетельство об установлении статуса инвалида 2-ой группы.

2. Справка о состоянии здоровья и профессиональной пригодности.

3. Резюме с указанием профессиональных навыков и опыта работы.

4. Заявление о трудоустройстве с просьбой рассмотреть возможность трудоустройства на квотируемое рабочее место в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Также рекомендуется иметь при себе копии законодательных норм, обязывающих работодателей иметь квотируемые рабочие места для инвалидов.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса:

Статья 18 Федерального закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством":

• пункт 3: обязанность работодателя создавать условия для восстановления здоровья работника и его социальной реабилитации, в том числе путем установления квот на прием на работу инвалидов;

Статья 19 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации":

• пункт 5: обязанность работодателя включать инвалидов в число работников при выполнении квот на прием на работу инвалидов;

Статья 17 Федерального закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством":

• пункт 2: право работника, уволенного с места работы по состоянию здоровья, на предоставление информации об основаниях увольнения и на принятие на новую работу при наличии соответствующих вакансий и обязанности работодателя обеспечивать соблюдение права работника на предоставление информации и устроить на работу инвалида, количественный состав которых не соответствует квотам на прием на работу инвалидов;

Статья 1 Федерального закона от 02.05.2006 N 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации":

• пункт 5: право гражданина на обращение в работодателя с требованием о выполнении обязательств по размещению вакансий для инвалидов в соответствии с квотами.