Как справиться с угрозой увольнения: советы по работе удаленно и поддержке требования работодателя

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник вправе уволиться по собственному желанию, предупредив работодателя об этом не менее чем за две недели. Однако, если работодатель требует личного присутствия для оформления увольнения, то работник должен явиться на работу и подписать соответствующие документы. В противном случае, работодатель может применить к нему дисциплинарную ответственность в соответствии с трудовым договором и трудовым законодательством РФ. Если у работника имеется серьезная причина для удаленного увольнения, то необходимо обратиться к адвокату для юридической консультации и защиты своих прав.

В данной ситуации вам понадобится следующие документы:

1. Заявление об увольнении по собственному желанию. Оно должно быть направлено работодателю в письменном виде с указанием желаемой даты увольнения и причинами, по которым вы планируете уволиться.

2. Договор о трудоустройстве и трудовая книжка. Это необходимо для подтверждения того факта, что вы являетесь сотрудником данной компании и имеете право на увольнение по своему желанию.

3. Возможно, еще потребуются документы, связанные с особенностями работы удаленно, например договор об удаленной работе или дополнительное соглашение к трудовому договору.

Если работодатель требует личного присутствия для процесса увольнения, то необходимо согласовать дату и время, при котором вы сможете прибыть на рабочее место и оформить увольнение. В случае попытки работодателя уволить вас по статье без уважительной причины, вам стоит обратиться за консультацией к юристу и защищать свои права в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации: - Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации "Сроки и порядок предоставления ежегодного основного оплачиваемого отпуска"; - Статья 78 Трудового кодекса Российской Федерации "Исполнение трудовых обязанностей работником в период предоставления ему ежегодного основного оплачиваемого отпуска"; - Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Право работника на дополнительный отпуск без сохранения заработной платы"; - Статья 190 Трудового кодекса Российской Федерации "Увольнение по инициативе работодателя"; - Статья 191 Трудового кодекса Российской Федерации "Увольнение по соглашению сторон".