Как получить второе высшее образование в госинституте: форма обучения заочное отделение и справиться с угрозой увольнения

Право на получение отпуска за период обучения установлено статьей 180 Трудового кодекса Российской Федерации. В соответствии с ней, работник имеет право на отпуск без сохранения заработной платы для получения образования по основным общеобразовательным программам, программам среднего профессионального образования, программам высшего профессионального образования, программам послевузовского профессионального образования и программам дополнительного профессионального образования.

Следовательно, ваш работодатель не имеет права не отпускать вас на сессию в рамках возможности предоставления отпуска для получения вами высшего образования по заочной форме обучения. В случае нарушения прав работника на получение отпуска на период сессии, он вправе обратиться в суд с заявлением о защите своих трудовых прав. Однако, чтобы избежать негативных последствий для себя, рекомендую Вам обратиться к вашему работодателю и стать настоятельным в своих требованиях, ссылаясь на законодательство Российской Федерации.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем, который является основой для определения прав и обязанностей сторон.

2. Устав негосударственной организации, в котором могут содержаться положения об обучении и отпусках.

3. Правила внутреннего трудового распорядка организации, в которых могут быть установлены правила и условия предоставления отпусков.

Если работник считает, что работодатель нарушает его право на обучение и отпуск, он может обратиться к начальству или к юристам негосударственной организации для выяснения ситуации и защиты своих прав. Также можно обратиться в трудовую инспекцию или к юристам, специализирующимся в данной области. В любом случае, не стоит забывать, что прогул является нарушением дисциплины, которое может повлечь за собой дисциплинарное взыскание со стороны работодателя.

Статьи закона, которые могут быть применимы в данной ситуации, включают:

• Статья 319 Трудового кодекса РФ "Отпуск по учебе", которая предоставляет работнику право на оплачиваемый отпуск для обучения в учебном заведении при условии, что он сам оплатит стоимость обучения.
• Статья 317 Трудового кодекса РФ "Дополнительный отпуск", которая даёт работникам, обучающимся по очной форме обучения, право на дополнительный оплачиваемый отпуск не менее чем на 30 дней в году.
• Статья 186 Трудового кодекса РФ "Ответственность за нарушение трудовых обязанностей", в которой указано, что работник несёт ответственность за прогулы и другие нарушения трудовых обязанностей в соответствии с трудовым законодательством и коллективным договором.

Если работодатель отказывает работнику в предоставлении отпуска на учебу, несмотря на наличие у работника права на его получение, работник может обратиться в суд или к инспекции труда для защиты своих прав.